Ministerstvo práce a práce zamietlo nezákonnú žiadosť manažéra NJZ o zadržanie proti Adorovi

24. februára (KST) podľa správy Chosun Biz uzavrel regionálny úrad práce a práce v Soule pod ministerstvom práce a práce prípad, ktorý podalbývalý zamestnanec spoločnosti Ador AS pozdravom generálny riaditeľ spoločnosti AdorKim Joo-mladáako administratívne uzavreté (bez poplatkov) s tým, že predložené dôkazy nepostačujú na zistenie obťažovania na pracovisku.

Ao ktorom je známe, že kontaktoval inzerentov okrem Adora poNJZnezávisle deklarované ukončenie zmluvy bolo vyšetrované Adorom pre konanie, ktoré považoval za neposlušné, keďže zmluva bola stále platná.

A následne podal sťažnosť na ministerstvo práce a práce, v ktorej tvrdil, že k obťažovaniu na pracovisku došlo počas procesu interného auditu. 

V rozhovore pre médiá A tvrdil, že ho Ador nalákal pod zámienkou pracovnej konzultácie, potom vydal príkaz na počkanie a žiadal, aby okamžite vrátil svoj laptop. A tiež tvrdil, že napriek jeho žiadosti o odchod trvalo približne tri hodiny, kým sa laptop vrátil, čo predstavuje nezákonné zadržiavanie.

Okrem toho A tvrdil, že bol nútený predložiť svoj osobný mobilný telefón bez akéhokoľvek právneho základu a keď si online (cez firemný disk) zálohoval pracovné materiály a naformátoval svoj laptop, pretože obsahoval iba osobné súbory, Ador začal vyšetrovanie s úmyslom potrestať ho.

Predtým NJZ tiež uviedol, že manažéri, ktorí pomáhajú s plánovaním a riaditelia výkonnosti, boli vystavení vážnemu obťažovaniu tým, že im Ador a HYBE odobrali notebooky a boli nečakane predvolaní na vyšetrovanie. Takéto akcie považujeme za mimoriadne ťažko pochopiteľné.

V odpovedi Ador tvrdil, že poskytli A príležitosť vysvetliť činy, ktoré považoval za neposlušné, ale odmietol všetky rozhovory. Vyvrátili tiež tvrdenia o nátlakových činoch, ako je nezákonné zadržiavanie, pričom tvrdili, že spoločnosť A naformátovala prenosný počítač vydaný spoločnosťou spôsobom, ktorý znemožňoval obnovu údajov.

Ministerstvo zamestnanosti a práce predtým tiež administratívne uzavrelo sťažnosť bývalého viceprezidenta Adoru, ktorý tvrdil, že vedenie HYBE na pracovisku obťažovalo, ako aj petíciu fanúšikov NJZ požadujúcich vyšetrenie vieš? údajné obťažovanie na pracovisku. 

V prípade Haniho petície bolo pre ministerstvo ťažké klasifikovať Haniho ako zamestnanca podľa zákona o pracovných normách, ktorý interpretuje vzťah ako vzťah medzi rovnocennými zmluvnými stranami, ktoré si plnia svoje zmluvné záväzky.

S tromi sťažnosťami na ministerstvo práce a práce, z ktorých všetky nevyplývajú žiadne poplatkyNJZamilujem toteraz čelí plnohodnotnej právnej bitke. 7. marca sa bude konať predbežné súdne pojednávanie o zachovaní štatútu agentúry a podpísaní reklamných zmlúv proti piatim členom Adorom. Prvý skúšobný termín žaloby na potvrdenie platnosti exkluzívnej zmluvy je naplánovaný na 3. apríla.

Z nášho obchodu